Кодекс поведения компании COMSOL

COMSOL стремится вести бизнес честно и этично. Целью настоящего Кодекса поведения является обеспечение того, чтобы COMSOL и те, с кем COMSOL имеет прямые деловые отношения, соблюдали действующее законодательство и разделяли приверженность COMSOL этическим нормам. Требования настоящего Кодекса поведения частично основаны на общепринятых минимальных стандартах, содержащихся в Глобальном договоре ООН и Руководящих принципах ведения бизнеса и прав человека ООН, а также на наших договорных требованиях. Принципы настоящего Кодекса поведения применяются к организации COMSOL, а также к партнерам COMSOL, дистрибьюторам, торговым посредникам, подрядчикам, продавцам и поставщикам.

Компания COMSOL ожидает, что сотрудники ее организации (далее - Сотрудники), а также те, с кем она ведет бизнес, будут действовать в соответствии с основными ценностями и принципами COMSOL, изложенными в данном Кодексе поведения. Кроме того, Сотрудники должны предпринимать экономически разумные усилия для того, чтобы те, с кем они имеют прямые деловые отношения, работали над соблюдением требований настоящего Кодекса поведения или их собственного эквивалентного кодекса поведения. Все Сотрудники должны быть проинформированы о Кодексе поведения и несут ответственность за его понимание и соблюдение.

Этическое деловое поведение

Предупреждение, выявление и оповещение о взяточничестве, вымогательстве, растрате, мошенничестве и других формах коррупции являются обязанностью всех, кто работает на нас или находится под нашим контролем. Сотрудники будут соблюдать все законы, касающиеся противодействия взяточничеству и коррупции во всех юрисдикциях, в которых они работают, включая «Закон о борьбе с коррупцией за рубежом» в США и «Закон о взяточничестве» 2010 года в Великобритании. Сотрудникам запрещается предлагать, обещать, давать или принимать какие-либо финансовые или иные выгоды, побуждать получателя или любое другое лицо действовать ненадлежащим образом при выполнении своих функций, или вознаграждать их за неправильные действия, или если получатель будет действовать ненадлежащим образом приняв выгоду. Все транзакции должны регистрироваться в соответствующих финансовых отчетах прозрачным и правильным образом. Документация по транзакциям должна быть прозрачной и правильной в течение соответствующего периода, необходимого для таких транзакций, в соответствии с общепринятой практикой и правилами. Никакая транзакция или решение о выделении ресурсов не должны быть одобрены любым лицом, имеющим конфликт интересов в отношении такой транзакции или решения. Ожидается, что все Сотрудники будут сообщать о сделках или решениях, которые, как предполагается, нарушают данный Кодекс поведения.

COMSOL также признает, что экологическая ответственность является неотъемлемой частью производства продукции мирового класса. Рабочие должны получить все необходимые экологические разрешения, согласования и регистрации, и стремиться минимизировать воздействие нашей деятельности на окружающую среду.

Трудовая практика

COMSOL стремится соблюдать применимые законы и нормативные акты, касающиеся трудовой практики, как в своей собственной организации, так и с теми, с которыми она работает. Сотрудники соглашаются не использовать какие-либо незаконные формы принудительного труда, включая торговлю людьми, а также использовать и покупать принадлежности или материалы, которые производятся с использованием любых незаконных форм принудительного труда, включая торговлю людьми. Сотрудники должны соблюдать местные законы, касающиеся детского труда, заработной платы и минимального возраста трудоспособного возраста, а также требований. Любая кадровая компания, нанятая Сотрудниками, должна пользоваться услугами только обученных специалистов. Сотрудники не должны взимать с соискателя плату за трудоустройство. Сотрудники должны относиться к каждому другому Сотруднику с уважением и не допускать любого бесчеловечного, жестокого или унижающего достоинство обращения или наказания других Сотрудников. Сотрудники не должны дискриминировать при приеме на работу по признаку расы, этнической принадлежности, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политической принадлежности, членства в профсоюзе, статуса ветерана, семейного положения, возраста, физической инвалидности или любых других запрещенных оснований в соответствии с действующим местным законодательством.

Конфиденциальность

COMSOL очень серьезно относится к обращению со своей конфиденциальной информацией, а также с конфиденциальной информацией своих клиентов и деловых партнеров. Сотрудники соглашаются предоставлять такую конфиденциальную информацию только тем, кому это необходимо для достижения намеченной цели, и использовать конфиденциальную информацию в соответствии с согласованными сторонами условиями или, если такие условия отсутствуют, использовать конфиденциальную информацию с разумной осторожностью, но не ниже стандарта, в соответствии с которым они обращаются со своей конфиденциальной информацией, в соответствии с нашей опубликованной Политикой конфиденциальности. Конфиденциальная информация может включать, помимо прочего, деловую и финансовую информацию, технические данные и маркетинговые планы, текущие и будущие технологии и планы, и разработки продуктов, информацию, относящуюся к настоящему и будущему партнерству, а также информацию о клиентах, которая обозначена как конфиденциальная, или будет считаться конфиденциальной, исходя из разумного делового суждения.

Составление отчетов

COMSOL полагается на своих Сотрудников в обеспечении соблюдения этических норм ведения бизнеса. Компания будет принимать коммерчески разумные меры, чтобы позволить своим Сотрудникам, деловым партнерам или другим заинтересованным сторонам высказать свои опасения относительно принципов, изложенных в данном Кодексе поведения, или о любых других проблемах, связанных с этичным деловым поведением, указанному контактному лицу в настоящем Кодексе поведения. Кроме того, любые Сотрудники, деловые партнеры и другие заинтересованные стороны, поднимающие такую озабоченность, должны быть защищены от любых ответных действий или бездействия персонала (включая угрозы действий или бездействия персонала) в отношении любого Сотрудника в связи с раскрытием информации, которую Сотрудник обоснованно полагает свидетельствует о нарушении настоящего Кодекса поведения; применимые законы, правила или постановления; грубое бесхозяйственность; грубая растрата денежных средств; злоупотребление властью; или существенная и конкретная опасность для здоровья или безопасности населения.

Несоблюдение

В случае, если Сотрудники не соблюдают принципы настоящего Кодекса поведения, COMSOL оставляет за собой право немедленно прекратить деловые отношения, в том числе другие средства правовой защиты. По всем вопросам или жалобам, связанным с настоящим Кодексом поведения, обращаться:

Жан-Франсуа Хиллер

Вице-президент по развитию бизнеса

COMSOL, Inc.

100 District Avenue

Burlington, MA 01803 USA

Email: Jean-Francois.Hiller@comsol.com

Telephone: 781-273-3322

Последнее обновление: 10 апреля 2020